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这才叫员工激励,你那只是画大饼!

时间:2019-05-09  来源:未知  作者:广州达内培训

金三银四不仅是招聘季,对HR来说更是留人季。如何留住企业核心人才?主要在内外激励结合。


员工是否都正常返工,请假的有没有核心员工?

请假是因为家里真的有事,还是有跳槽计划?

有没有员工已经提出离职的?

员工整体状态是散漫、正常还是激情满满?


新的一年,相信团队员工的整体状态是HR和管理者最为关心的。


为提升员工的工作敬业度,让其更主动积极地投入工作中,有更饱满的热情和能量,提升企业的整体效能,企业通常都会做一件最为核心的事情,即“员工激励”。


改革开放40年,很多企业作为世界工厂大量使用了与物质相关的外在激励手段,这些手段极大地调动了员工工作积极性,但目前对于在移动互联时代鼓励创新和激励创造性人才,只靠钱这种单一的手段,效果会越来越有限,企业越来越需要多元化的激励模式。


并且研究证明,“外在激励”如物质的激励,比如给一个员工加薪,激励性只能持续短短3个月。


更何况很多时候,所谓的一些激励对于员工来说只是在“画饼”。


相反,做好“内在激励”,远远比“外在激励”对一个人的影响和改变会更大。只有内外激励结合,才配称为员工激励。


什么是“内在激励”?


内在激励,就是通过一种或几种手段,让一个人发自内心的对这个机构(或工作)的认同和热爱,真正地充分地调动其内心的饥渴感、满足感、愉悦感、成就感的内在因素。


是让人能够找到感觉,持续深入、把事情做到位的方式。


如何发挥工作本身的激励作用?


人们之所以需要工作,是因为希望得到自由发挥的机会。对于热爱工作的人来说,工作本身就是对他的最佳激励。


由数万名无偿贡献劳动力、以协作和编辑为乐、完全免费的维基百科打败了微软投入巨资和人力开发的百科全书。


工作本身同样可以激励一个人发挥创造性及激励其完成目标,当工作本身更有乐趣的时候,若过于强调外在激励反而会弱化工作本身的激励作用。


1、公司层面,通过使命、愿景和价值观为企业构建一座“山巅之城”


2、员工层面,让员工的工作更有乐趣,激发员工的创造力


企业要给员工营造一个舒畅,保持快乐情绪,乐在其中的环境,就变得尤为重要。人的脑细胞最佳化是一次只专注于一件事情,假若同时处理多项任务,马上面临正确度与绩效上的大滑落。


使得企业在对岗位的设计上,以及管理者对团队工作的安排上要做到相对合理、有序的同时,减少经常性的突发任务和不合理的时间效率要求。


以及通过不断地认可、真诚地赞美、及时提供和给予一对一的辅导,传递管理者你的真诚和工作激情,都会是能够激励员工内在的方式。


当企业和个人两个层面能够有机配合,才会让员工觉得这正是他们想要的工作,而不是老板要他们做的工作。


也只有通过内在激励的方式,才能真正地让员工认识到工作本身对于自己的意义,从而激发他们内在最原始的激情和动力,才能够实现长期的激励效果。




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