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为什么人才都不愿意留在运营商工作?

时间:2019-06-05  来源:未知  作者:广州达内培训

“在运营商工作还会焦虑啊?”


这是对运营商不熟悉的人常问的问题,在他们眼里。在类似移动、电信这样的企业工作就意味着:“钱多事少压力小”。然而真实情况却相反。

随着近些年通信业的高速发展,在经历了重组、竞争、改革等一系列“折腾”后,通信业开始显现出疲态。

在北上广深等一线城市,运营商员工跳槽更显频繁,大部分人要么选择去银行等“金边行业”,要么选择区互联网公司等快速成长的企业,要么选择考公务员拿金饭碗,要么跳槽虚拟运营商拿高工资,要么干脆出去创业给自己干……值得关注的是,“流失的这部分人当中有很多是很有想法、很有能力的,离开真的太可惜了”,某发达省人力资源部经理感叹到。

然而近几年以来,由于市场环境快速变化,无论是专业人才的流失,还是基层员工(包括派遣员工)的抱怨,都让摆在传统运营商面前的人力结构矛盾渐渐浮出水面。如果说工作累、工资少、压力大是运营商员工选择离开的直接外因,那么员工的自我成长缓慢、需求难以满足,缺乏归属感就是间接内因。


最后,想跟你说,如果你的朋友在运营商工作,吃饭聚餐就不要和他(她)AA了,你请吧;有时间多陪陪他、理解他、包容他,最重要的是和他聊天时,千万不要提工资奖金的事。如果他说要静静,想去楼顶、河边等地方,请紧密陪伴,生命来之不易,且行且珍惜。



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